Formation Ressources Humaines

  • Niveau : personnalisé
  • Durée : 15 jours (cours en direct et pratique)
  • Dates : Nous contacter
  • Nombre de participant :  7 maximum
  • Prérequis : Apprécier les mathématiques est un plus
  • Financements : Pôle emploi / OPCO / La Région / CPIR

OBJECTIFS :

· Comprendre les textes juridiques : Droit du travail
· Savoir établir un contrat de travail
· Connaître la gestion administrative du personnel
· Savoir gérer les cas de suspensions ou ruptures de contrat
· Savoir participer à l’établissement et à l’actualisation des données RH…

• Introduction
• Découvrir la richesse du métier d’Assistant(e) Ressources Humaines.
• Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH.
• Droit du travail
• Compréhension des textes juridiques et de leur mise en application, capacité à utiliser les outils juridiques nécessaires.
• Présentation et définition des différentes sources du droit du travail, des juridictions compétentes et de l’administration du travail (inspection du travail)
• Etablir un contrat de travail et accomplir les formalités d’embauche
• Maîtriser le cadre juridique du contrat de travail
• Réaliser des contrats de travail à durée indéterminée et à durée déterminée
• Accomplir les formalités d’embauche
La gestion administrative du personnel au quotidien
Gérer les temps de travail
• Gérer les dossiers du personnel et les relations avec les partenaires
externes
• Réaliser les déclarations sociales et accomplir les formalités de départ.
La suspension ou la rupture de contrat de travail
Gérer les cas de suspension du contrat de travail
• Identifier l’échelle des sanctions disciplinaires et leurs conséquences
• Appliquer les procédures légales pour sécuriser la rupture d’un contrat de travail
Le fonctionnement de la représentation du personnel
Organiser la représentation du personnel
• Identifier les acteurs de la négociation d’entreprise.
Droit syndical, négociations collectives, instance de représentation du personnel (CSÉ),
prérogatives et moyens d’action, protection des représentants du personnel, conflits collectifs du
travail. Préparer et vérifier le bulletin de salaire.
Identifier les principes fondamentaux de la paie

• Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie
• Contrôler et expliquer le bulletin de salaire aux collaborateurs
• Réaliser le bulletin de paie lors du départ du collaborateur
Participer à l’établissement et à l’actualisation des données RH
Produire des tableaux de bord sociaux
• Élaborer le bilan social
• Le document unique
Participer à la gestion des compétences et de l’emploi
Comprendre les enjeux et les obligations en matière de GPEC
• Identifier et mettre à jour les outils de la GPEC
• Organiser les entretiens et traiter les retours d’information
Mettre en œuvre un processus de recrutement et d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
Analyser le besoin et rédiger une offre d’emploi
• Sélectionner les CV et mener un entretien de recrutement
• Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
• Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
Mettre en œuvre la formation professionnelle dans l’entreprise
Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle et les dispositifs de financement
• Identifier les dispositifs de formation
• Gérer la logistique du plan de formation des salariés

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